Sunday, 15 March 2009
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發紅利真的可以防人才出走?
接受紓困還要發數億紅利AIG：防人才出走
(法新社)3月15日 星期日 12:05（法新社華盛頓 14日電） 根據今天一項報導指出，已獲美國 聯邦政府1800億美元 紓困金的美國國際集團（American International Group，AIG），將在本週發放數億美元的員工分紅。
「華盛頓郵報」（Washington Post）指出，AIG執行長李迪（Edward Liddy）告訴美國財政部長蓋納（Timothy Geithner），不能取消發放紅利，否則可能讓公司因破壞雇用合約而挨告。
李迪在給蓋納的信中指出，拒付高達數億美元的紅利，也可能讓大批高階職員出走。蓋納已表達對發放紅利的不滿。
根據華盛頓郵報，李迪在信中指出：「如果員工認為他們的津貼將受制於財政部持續專制調整，我們無法吸引與留住最好的人才領導並在美國際集團服務。AIG現在是代表美國納稅人經營。」
美國政府對這家財務不穩的保險巨擘注資1500億美元後，本月初再宣布總額300億美元的附加紓困計劃。
根據計畫，美國政府取得AIG大量股權，協助這家曾是全球最大的保險業者免於倒閉命運。
華盛頓郵報指出，雖然AIG同意不發給最高層主管數千萬美元紅利，但如果公司重整通過，其他的人仍會獲得全額紅利。
AIG第4季大賠617億美元，創美國企業史上單季最高紀錄，2008年淨損高達993億美元。
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Thoughts: 用錢可能留到個人, 未必挽到個心
spending 4 years working for non-profit, I realize some key factors for a talent deciding to stay in an organization depend not only on the salary/bonus they have, but the opportunities to stretch and realize their potential, the feeling of being valued and important, the positive working culture, caring boss, friendly employees, etc. sometimes, a very huge monetary rewards do not necessary keep the heart of the talent to 訓身 for the company to fight at the challenging times...
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